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但同时也需看到,尽管职业教育享受到国家扶持,也在就业率上展示了傲人的成绩,但发展依然面临诸多压力,师资力量薄弱、培养机制不科学、教学质量不高、社会认可度偏低等已经清晰地展现出来。在国际金融危机下,以就业为导向的职业教育势必面临更严重的挑战。而尤其值得注意的是,职业教育仅仅教授学生谋职的技能还远远不够。

韩国退任总理签名的文件是《敦促在小学正规教育过程中实施汉字教育的建议书》。制定建议书的人是今年70岁的社团法人“全国汉字教育推进总联合会”理事长、仁济大学教授陈泰夏。

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在推行素质教育20多年之后,为什么应试教育会出现明显回潮?南京市教研所所长刘永和认为,素质教育就是针对应试教育提出的,所以一出生就遇上这个强劲的敌手。应试教育被人们界定为一种极端错误的教育思想,但是却具有相对合理性和合法性。在现有用人机制和待遇分配的支持下,高考这只无形而有力的手已经紧紧扼住了素质教育的咽喉。相比之下,素质教育缺乏实践指导,应试教育却有明确的目标(应对考试),有固定的模式(强化训练),有有效的方法(加班加点),有得力的评价(高考),学校好抓,教师好做,行政好管。因此着眼于学生未来发展,着眼于学生根本利益的素质教育,暂时还不是讲究眼前利益、解决实际问题的应试教育的对手。

北大真是流年不利,最近连连受到质疑、攻讦,以致北大高层频频出面来面向社会澄清,以证清白,再一次印证了“北大无小事”这一说法。  据7月30日《北京晨报》报道:29日,针对有人提出“北大引进海外人才造假”之说,北大首次正面回应:“北京大学引进的海外人才质量是高的,不存在虚领报酬的问题。”  这次,北大显然是有的放矢,针对前不久丘成桐教授点名批评北大全职引进海外人才的一番话——“很多名教授在国外是全职,按照规定必须9个月在美国国内,只有3个月可以在外面。所谓全职引进,都是假的……《纽约时报》说北京大学40%的引进人才都是海外的,你去美国调查一下,我担保大部分是假的。”  针对丘成桐教授的“全职引进是大部分是假”的结论,北大作出“引进人才质量高”的反驳,似乎有各说各话的意味。丘教授并没有说这些引进人才是假的,只是说“全职引进”是不可能的,某些人在北大挂个名而拿薪水,北大应该就事论事,证明自己所的“全职引进”货真价实。把辩论的话题岔到人才质量上,似乎有避重就轻,甚至是偷换概念之嫌。  窃以为,失之于主观的“口水仗”大可不必打,打了恐怕也分不出个输赢来,在公众心目中,与北大没有利益冲突、正直而又有良知的丘成桐教授会获得更多的印象分,而北大只会越描越黑。北大要自证清白,证明自己从海外“全职引进”的人才是真金白银,不存在虚领报酬、浪费国家教育经费现象,那很简单,通过“阳光运动”——向全世界公开所有“全职引进”人才的资料、背景,以供社会监督!如果经得起考验,公众都无法挑出任何毛病,那么谣言就不攻自破,大可不必与一位国际著名的教授“对骂”,既有失大学之风度,又不能说明问题。  其实,公众也无法对丘教授的说法进行证实,之所以一边倒支持丘教授的说法,无非受到以下现实的影响:一是时下的大学学术、道德失范严重,学术造假以骗取国家科研经费现象比比皆是(也包括许多海归派,如汉芯一号);二是大学的质量与社会要求相去甚远,公众恨铁不成钢。因此,希望中国高校的领头雁——北大能够正视自己的问题,少说话多干事,用实际的行动来证明北大不但是国内一流大学,而且也无愧于世界大学之林。(责任编辑 江郎)

新生代农民工劳动合同签订率低于城镇职工4.1个百分点,并有近7成的人在合同中没有具体约定月工资数额。另外,社会保障水平偏低,养老保险中,超过一半的新生代农民工要么没有正常接续,要么对于是否接续不知情。这些都使得他们的工作稳定性差。

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责任编辑:左汶骏

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